Le Parc Astérix s’est toujours attaché à offrir des expériences inoubliables à ses visiteurs tout en garantissant leur sécurité. Dans cette optique, le parc a récemment lancé un projet d’envergure au travers de deux elearning. Son but est de renforcer les compétences de son personnel, permanent et saisonnier, en matière de sécurité au travail. Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large de développement de la formation interne. Elle vise à accompagner la croissance du parc et à diffuser des normes rigoureuses pour assurer la satisfaction des visiteurs.
Renforcement des compétences sécurité pour les Gaulois
Le Parc Astérix, célèbre parc d’attractions en France, a collaboré avec Audace pour renforcer les compétences en sécurité de son personnel, qu’il soit permanent ou saisonnier, grâce à un programme d’elearning. La sécurité est une priorité absolue pour le parc. Cette formation s’inscrit dans le cadre du développement de la formation interne. Cette dernière vise à accompagner la croissance du parc tout en diffusant les normes de sécurité pour assurer la satisfaction des visiteurs.
Formation sécurité en mode jeu : la ludification au Parc d'attractions
La formation se divise en deux modules distincts : « Sécurité au Travail » et « Sécurité Incendie ». Ces modules elearning adoptent une approche ludique et interactive, incluant des activités telles que la reconnaissance des risques, les bonnes pratiques, la prévention, et les méthodes d’alerte en cas d’incident. Les apprenants ont deux entrées possibles : « Managers » et « Collaborateurs ». Les managers bénéficient de contenu similaire, mais avec des écrans spécifiques pour les sensibiliser à leur rôle dans la politique de prévention au sein de leur service. Chaque module se complète en environ 30 minutes. La formation totale a donc une durée d’une heure maximum, permettant de s’intégrer facilement dans les activités quotidiennes.
De plus, le dispositif a récemment été amélioré pour offrir une expérience plus personnalisée. Il est désormais structuré autour de cinq choix distincts : « La restauration et l’hôtellerie », « les boutiques », « les opérations », « la maintenance » et « l’administratif ». Les apprenants peuvent maintenant sélectionner les modules qui les intéressent, plutôt que de suivre l’intégralité du programme.
Le dispositif a été conçu comme une chasse aux risques immersive. Les apprenants explorent divers environnements du parc : boutique, restauration, attraction, atelier-maintenance et bureau. Chaque environnement propose des activités et des quiz pour découvrir diverses catégories de risques : hauteur, manutention, machine, circulation, chimique et physique.
À la fin de l’apprentissage, les participants développent une sensibilité aux questions liées à la sécurité au travail. Ils acquièrent également une solide base en matière de sécurité. Cela englobe ainsi à la fois les aspects de la sécurité au travail et de la sécurité incendie.
De plus, elle sert de complément aux enseignements sur le terrain. Les formateurs internes et responsables peuvent ainsi améliorer les compétences de leurs équipes.
L’un des principaux objectifs est de réduire le nombre et la gravité des accidents de travail. Le tout en favorisant la création d’une culture de la sécurité au sein de l’organisation.
