Le duel tant attendu entre l’Apple Vision Pro et le Meta Quest 3 promet d’être épique. Les deux casques de réalité virtuelle et augmentée suscitent un vif intérêt parmi les passionnés de technologies immersives. Alors que l’Apple Vision Pro a été présenté lors de la WWDC23, le Meta Quest 3 a été (un peu) dévoilé en anticipation de l’annonce d’Apple.

L’Apple Vision Pro se distingue par son approche novatrice, évitant le jargon classique de la VR et de la RA. Lors de sa présentation, Apple s’est concentré sur la proposition de valeur du Vision Pro, ses avantages concrets, ce qu’il « apportera à nos vies ». Apple décrit son casque comme le premier « ordinateur spatial« , suggérant ainsi une vision à long terme visant à superposer les applications directement à la vision de l’utilisateur, transformant ainsi la manière dont nous interagissons avec la technologie. De plus, l’Apple Vision Pro arbore un design élégant et bénéficie de l’écosystème Apple, offrant aux utilisateurs un accès immédiat à un large éventail d’applications et de services.

De son côté, le Meta Quest 3 promet une expérience immersive de réalité virtuelle autonome largement améliorée. Bien que sa présentation officielle soit prévue pour fin septembre, certaines informations ont déjà été divulguées. Le Meta Quest 3 se concentre principalement sur le gaming, avec une large gamme de jeux et d’applications VR disponibles. Il dispose de fonctionnalités telles que le suivi spatial de haute précision, offrant aux utilisateurs la possibilité de se déplacer librement dans un environnement virtuel. Cependant, les spécifications techniques et les fonctionnalités du Meta Quest 3 n’ont pas été encore détaillées, ce qui rend difficile une comparaison approfondie avec l’Apple Vision Pro.

Le concept de « Work hard, play harder » suggère que l’engagement intensif dans les jeux vidéo peut positivement influencer le développement de compétences transférables dans le monde professionnel. Comme évoqué, les jeux vidéo favorisent le développement de diverses soft skills : résolution de problèmes, pensée critique, communication, créativité, adaptabilité et gestion du stress.

De ce fait, en offrant des objectifs clairs, des défis gradués, des feedbacks instantanés et la possibilité d’une progression régulière, le jeu vidéo facilite l’apprentissage. Ils présentent aussi l’avantage de développer ces compétences transférables.

Aussi, jouer à des jeux nécessite une discipline personnelle, surtout lorsqu’il est question de gérer temps passé à jouer et autres obligations. Or, gestion du temps et autodiscipline sont également des compétences indispensables dans le monde professionnel.

Enfin, l’appétence aux jeux vidéo permet la fois d’être très à l’aise avec la technologie numérique ainsi que la création de réseaux et de communautés. Deux atouts qui sont non négligeables aujourd’hui. Les jeux multi-joueurs en ligne aident en effet à développer des compétences de réseautage et à construire des communautés. Ils peuvent donc offrir des opportunités pour travailler en équipe avec d’autres. De plus, ils peuvent gérer des relations interpersonnelles et naviguer dans des environnements sociaux diversifiés.

Chaque année, GRDF, gestionnaire du réseau de distribution de gaz naturel en France, fait face à un flux important de réclamations. Pour garantir la satisfaction de ses 11 millions de clients, il est crucial de bien gérer le processus de traitement des réclamations : de leur identification jusqu’à la réponse pertinente passant par une éventuelle compensation.

La Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) de la Réunion a récemment fait l’acquisition de trois simulateurs de formation en réalité virtuelle développés par Audace. Ces simulateurs permettent d’entraîner les futurs conducteurs d’engins logistiques. Ils les préparent aux différents Certificats d’Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES®). Les simulateurs sont destinés à être utilisés au sein du Campus CIRFIM (Centre Interconsulaire Régional de Formation à L’industrie et aux Métiers), un pôle de formation de la CCI de la Réunion.

Entreprise spécialisée dans la fabrication d’engins de manutention et de terrassement, Manitou a défini dix règles d’or de la sécurité pour assurer la protection de ses 5000 collaborateurs répartis dans 140 pays. Afin de renforcer cette culture de sécurité au sein de l’entreprise, Manitou lance une formation ludique. Elle s’adresse aux managers, cadres, techniciens et salariés du siège. Cette initiative vise à garantir le fait que les règles d’or sont non seulement connues et maîtrisées, mais également déployées dans l’ensemble du groupe.